最近スタッフのモチベーションも低下している。しかも、患者満足度も最近低いし、実際に来なくなった患者さんもいる。 最近毎日同じことの繰り返しだからか、全体的に覇気がない。もしかして、クリニック全体がマンネリ化しているのでは […]
「労務」の記事一覧
開業医が知っておきたいクリニックの人材マネジメントのポイントとは?
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はじめに 日々の診療で忙しい開業医の先生にとって、スタッフ一人ひとりとしっかり接する時間は限られています。 そのため、スタッフをどうまとめていくかという人材マネジメントは、多くの開業医の先生の悩みどころです。 しかも日常 […]
成長に繋がるクリニックのスタッフ教育7つのポイント
276pv
はじめに 医院・クリニックのスタッフ教育というと、何も知識や技術、スキルのことだけではありません。 例えば看護師の場合は、治療技術の向上だけでなく、患者さんに対する接遇力や、クリニック全体のチームワークも教育で培われます […]
【医院・クリニックの採用】医師・看護師の内定取り消しはどこまで認められる?
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医院・クリニックでもスタッフ採用は重要な課題の1つです。 しかし面接を行ったうえで一度内定通知した後、「やっぱり内定を出さなきゃよかった」「求める人材と違っているかも」と思ったことはないでしょうか? 本記事では、医師や看 […]
クリニックの強固なチームワークを形成するための5つのポイント
276pv
はじめに 医院経営は院長先生1人では到底成り立つものではなく、看護師や医療事務などのスタッフのチームワークが欠かせません。 院内や飲み会でのスタッフ全員との笑顔の集合写真を思い浮かべながら、「もっと雰囲気を良くしてチーム […]
医師・看護師の定年廃止や延長、継続雇用のメリットとデメリットや対策、法改正について詳細解説
313pv
厚生労働省の「看護師のセカンドキャリアにおける活躍を図るための職場環境整備の好事例集」では、次のような医療法人の事例が紹介されています。 「昭和43年の発足当時から定年制を設けずに運営しており、高齢スタッフが、後進の指導 […]
【看護師や医療事務のトライアル雇用】試用期間との違いや助成金活用
276pv
はじめに 多くの医院やクリニックでは、スタッフ採用や定着率、退職・解雇といった様々な労務問題に悩んでいます。 書類選考や面接を踏まえてスタッフを採用してみても、「やっぱり向いてなかった」ということは頻繁に起こり得ます。 […]
【看護師等の65歳以上の求人】クリニックのシニア採用の好事例と助成金活用
268pv
少子高齢化が急速に進行する中、企業の人材不足が深刻になっています。 特に団塊世代が大量に退職した2010年頃から少子高齢化のインパクトが強くなり、多くの企業が求人に苦戦しています。 そこで注目されてきたのが、定年退職した […]
医院・クリニックで働くスタッフのモチベーションを高める4つの秘訣
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はじめに 医院・クリニックの院長先生が日々悩まされる問題の1つが、働くスタッフのモチベーション維持です。 「みんなやる気ないな……」 「看護師のAさんが最近元気ないけど、どうしたのかな?」 「スタッフに辞めたいと言われて […]
開業したばかりのクリニックの先生が知りたい労災保険の基本
365pv
はじめに 社会保険には、「健康保険」「厚生年金保険」「雇用保険」「労災保険」の4つがあります。 そのうち労災保険とは、業務中の災害もしくは通勤災害により労働者または遺族に対して次のような保険給付を行う制度です。 負傷した […]
看護師が副業で儲けていた!院長として副業をどこまで認めるか?
329pv
以前は副業禁止としている企業が多かったですが、終身雇用制度の崩壊等により副業解禁とする企業が増えてきました。 副業解禁とすることで、従業員が自己実現により生き生きと働ける、本業での新しいアイディアの誕生に繋がるなどのメリ […]
開業医や看護師の学会・研修等の出張|残業や移動時間はどうする?
371pv
はじめに 大学病院の勤務医ほどの頻度ではありませんが、医院・クリニックの開業医の先生や看護師が出張する機会があります。 治療技術を高めるために、国内外の学会等に参加する機会は開業してからも出てくるでしょう。看護師も勉強会 […]
クリニックの医師や看護師の労働時間や休みはどうする? 週休2日、週休3日、4週8休…‥
477pv
医院・クリニックや病院で働く医師や看護師にとって、休日は大きな関心事です。 特に最近はワークライフバランスの意識が高まっており、院長先生は労働基準法に定められた休日について知っておく必要があります。 一般的に知られている […]
医院・クリニックのサービス残業が発生しやすい4つの事例と対策
361pv
医院・クリニックの院長先生にとって、人件費はなるべく抑えたい気持ちがあるでしょう。これは経営者の立場であれば、誰でも持っている悩みです。 しかし、労働基準法で定められた所定労働時間を超えた場合は残業代(時間外手当)を支払 […]
「お前はクビだ!」と看護師に叫ぶ前にクリニックの院長先生が知っておきたい労働法とパワハラ問題
396pv
仕事の覚えが悪い、遅刻を繰り返している、他のスタッフからも不満の声が上がっている、患者から苦情が来ている、そして何より使えない……。 そんな問題ある看護師やスタッフに対して「お前はクビだ!」「明日から来なくて良い!」と叫 […]
医院・クリニックが知っておきたいマタハラの基礎知識と具体例
293pv
はじめに 医院・クリニックなど、女性スタッフの多い職場で配慮しなければいけないのが妊娠中や出産後のスタッフの働き方です。 特に産婦人科など病床を有するクリニックにおいては、医師や看護師の夜勤や当直があり、体力的にも精神的 […]
【クリニックの賞与】看護師の退職後にボーナスを支払わないとだめ?
330pv
はじめに 看護師や医療事務のスタッフさんにとっては楽しみの一つである給与や賞与(ボーナス)も、院長先生にとっては悩みの種。 給与や賞与については、しっかりと決定プロセスをスタッフさんに説明しないと、不平等感を与えて不満の […]
【クリニックの労働時間】フレックスタイム制や時差出勤制の導入
361pv
コロナ禍の影響もあり、多くの企業で導入されているフレックスタイム制や時差出勤制ですが、最近は医院・クリニックでも導入されてきています。 クリニックは女性が多く働く職場ですから、ワークライフバランスを重視する働き方が求めら […]
クリニックで働くパートのスタッフに有給休暇を与えないとだめ?
521pv
「パートで雇用しているスタッフが有給休暇を使いたいと言っていますが、パートでも有給休暇は与えないといけないのですか?」 常勤だけでなくパートやアルバイトのスタッフを雇用しているクリニックの院長先生も多いでしょう。 ですか […]
クリニックの時短勤務|医師や看護師の短時間正社員制度の導入
419pv
2009(平成21)年の育児・介護休業法の改正で「育児のための短時間勤務制度」が登場し、全国の医院・クリニックで時短勤務が導入されていきました。 一方、似たような名称と内容になっている「短時間正社員制度」というものがあり […]