2022年の診療報酬の改定により、オンライン診療の診療報酬が次のように見直されました。 初診料:214点⇒251点(届出をしなければ214点のまま) 医学管理料の項目追加と評価を対面診療の87%に見直し 在宅医療のオンラ […]
「医院経営」の記事一覧
オンライン診療報酬2022年(令和4年)の改定のポイントを詳細解説
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オンライン診療では、欧米に比べると日本ではなかなか普及しないところがありましたが、その一因が診療報酬の低さにありました。 しかし、2022年の診療報酬の改定で、現行のオンライン診療料を廃止し、情報通信機器を用いた初診・再 […]
自由診療のオンライン診療の重要ポイントとは?
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2020年の新型コロナウィルス感染拡大をきっかけにオンライン診療の存在が患者さんに認知されるようになり、ニーズが高まっています。 オンライン診療の指針について明文化されている「オンライン診療の適切な実施に関する指針」は、 […]
産婦人科・婦人科のアフターピル(緊急避妊薬)のオンライン診療の重要ポイント
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欧米に比べて日本ではまだまだ導入が遅れているオンライン診療ですが、比較的ピル処方は普及しています。 ピル処方には、主に性行為前のピル(低用量ピルなど)と、性行為後72時間以内に服用する必要のあるアフターピル(緊急避妊薬) […]
AGAオンライン診療のメリット・デメリットと導入のポイントとは?
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欧米に比べると、日本ではオンライン診療の普及に時間がかかっていますが、相性のいい症状を中心に徐々に導入が増えています。 AGA(男性型脱毛症)は、基本的に薬の処方が中心の疾患のため、オンライン診療と相性のいい症状の1つで […]
精神科のオンライン診療の重要ポイントとメリット・デメリットや注意点を解説
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精神科は、触診等の必要がなく、カウンセリング中心の会話が診療の大部分を占めるため、オンライン診療を導入しやすい診療科目の1つです。 しかし、オンライン診療の診療報酬点数の低さなどもあり、欧米諸国に比べると、日本はオンライ […]
オンライン診療のメリット・デメリットと導入までの検討事項
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コロナ禍をきっかけに「そろそろ当院でも、オンライン診療の導入を検討したほうがよいのでは?」とお考えのクリニックの院長先生もいらっしゃるでしょう。 しかし、オンライン診療には医療機関にとっても患者さんにとってもメリットがあ […]
「オンライン診療の適切な実施に関する指針」2022年改訂版の重要ポイント
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2020年以降の新型コロナウィルスの感染拡大に伴い、オンライン診療を部分的に導入、もしくは導入を検討する医院・クリニックが増えてきました。 保険診療だけでなく自由診療でもオンライン診療は徐々に導入されています。 例えばA […]
厚生局の保険診療における集団指導と個別指導の内容と重要ポイント
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医院・クリニックを開業したあと、正しく保険診療が行われることと不正請求を防ぐために厚生局から指導を受けることがあります。 厚生局の指導には、大きく分けて集団指導と個別指導があります。 厚生局の指導はどの先生でも不安に思い […]
クリニック経営のマンネリ化を防いでスタッフのやる気を維持する7つの秘訣
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最近スタッフのモチベーションも低下している。しかも、患者満足度も最近低いし、実際に来なくなった患者さんもいる。 最近毎日同じことの繰り返しだからか、全体的に覇気がない。もしかして、クリニック全体がマンネリ化しているのでは […]
開業医が知っておきたいクリニックの人材マネジメントのポイントとは?
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はじめに 日々の診療で忙しい開業医の先生にとって、スタッフ一人ひとりとしっかり接する時間は限られています。 そのため、スタッフをどうまとめていくかという人材マネジメントは、多くの開業医の先生の悩みどころです。 しかも日常 […]
成長に繋がるクリニックのスタッフ教育7つのポイント
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はじめに 医院・クリニックのスタッフ教育というと、何も知識や技術、スキルのことだけではありません。 例えば看護師の場合は、治療技術の向上だけでなく、患者さんに対する接遇力や、クリニック全体のチームワークも教育で培われます […]
【医院・クリニックの採用】医師・看護師の内定取り消しはどこまで認められる?
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医院・クリニックでもスタッフ採用は重要な課題の1つです。 しかし面接を行ったうえで一度内定通知した後、「やっぱり内定を出さなきゃよかった」「求める人材と違っているかも」と思ったことはないでしょうか? 本記事では、医師や看 […]
クリニックの強固なチームワークを形成するための5つのポイント
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はじめに 医院経営は院長先生1人では到底成り立つものではなく、看護師や医療事務などのスタッフのチームワークが欠かせません。 院内や飲み会でのスタッフ全員との笑顔の集合写真を思い浮かべながら、「もっと雰囲気を良くしてチーム […]
【法改正】クリニックの常勤とパートの不合理な待遇差が禁止に
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はじめに 働き方改革の一環として、2020年4月1日(※)より、パートタイム労働法がパートタイム・有期雇用労働法と名を変え、法改正が施行されます。 常勤とパート・有期雇用者の不合理な待遇差をつけることが禁止され、待遇に関 […]
医師・看護師の定年廃止や延長、継続雇用のメリットとデメリットや対策、法改正について詳細解説
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厚生労働省の「看護師のセカンドキャリアにおける活躍を図るための職場環境整備の好事例集」では、次のような医療法人の事例が紹介されています。 「昭和43年の発足当時から定年制を設けずに運営しており、高齢スタッフが、後進の指導 […]
【看護師や医療事務のトライアル雇用】試用期間との違いや助成金活用
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多くの医院やクリニックでは、スタッフ採用や定着率、退職・解雇といった様々な労務問題に悩んでいます。 書類選考や面接を踏まえてスタッフを採用してみても、「やっぱり向いてなかった」ということは頻繁に起こり得ます。 そこで、正 […]
【看護師等の65歳以上の求人】クリニックのシニア採用の好事例と助成金活用
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少子高齢化が急速に進行する中、企業の人材不足が深刻になっています。 特に団塊世代が大量に退職した2010年頃から少子高齢化のインパクトが強くなり、多くの企業が求人に苦戦しています。 そこで注目されてきたのが、定年退職した […]
医院・クリニックで働くスタッフのモチベーションを高める4つの秘訣
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はじめに 医院・クリニックの院長先生が日々悩まされる問題の1つが、働くスタッフのモチベーション維持です。 「みんなやる気ないな……」 「看護師のAさんが最近元気ないけど、どうしたのかな?」 「スタッフに辞めたいと言われて […]
2020年の民法改正で医療機関が知っておきたい3つのポイント
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はじめに 120年ぶりに大改正された改正民法が2020年4月1日から施行されます。 時効のルールが大幅に変更されるなど、今回の民法改正は少なからず病院やクリニックなどの医療機関にも及びます。 そこで今回は、民法改正で医療 […]