採用情報

9:00 出社、朝礼

出社して朝礼をして業務の進捗、今日の予定を行います。共有した方がいいことがあれば、積極的に朝礼の時間に話し合います。

10:00 院長先生へ月次会計報告

顧問先のクリニックに訪問して毎月定例の会計報告を行いました。難しい専門用語は使わず、シンプルに簡潔にお伝えするのがコツ。月次の会計資料をもとに先生のヒアリングをして、最適な税金対策を提案します。先生にプラスになる提案をすると感謝されますし、喜んでいただいているのが表情からも読み取れるので、こちらも嬉しくなります。

12:00 ランチ休憩

クリニックの訪問を終えたら、そのままランチ休憩へ。帰社して昼食を取ることもあれば、前後にクリニック訪問が入っている場合は外食することもあります。

13:00 院長先生とZoom面談

午後からは、クライアントの院長先生と面談へ。今回の内容は所得税、法人税の確定申告や税金対策について。信頼関係ができてくると、税金の話だけでなくプライベートなど税務以外の悩み事も話してくれます。スタッフに関する相談であれば、労務チームに共有して解決に向けてサポートすることもあります。労務・法務がワンストップサービスになっている当社ならではの強みです。

15:00 院長先生と医業承継・相続相談

次にお会いした院長先生からは生前贈与、相続の相談を受けました。開業医の相続は、医療法人の承継も絡むため、複雑なケースが多いです。しかし、ここは医業に特化した税務チームの腕の見せどころ。院長先生や奥様の悩みを聞き出し、最適なプランを提案します。

16:00 デスクワーク・社内勉強会

帰社してからはデスクワーク。確定申告の繁忙期でもピリピリした空気はなく、風通しの良い雰囲気で仕事しています。全社的に、疑問点・不明点があっても相談しやすい雰囲気を心がけています。日によっては、税務メンバーで集まって勉強会を行うこともあります。法改正などの最新情報や、成功事例があれば積極的に共有して、チーム全体のスキル向上に努めています。

18:00 退社

退社後は、ジムに行ったり、ランニングをしたり身体を鍛えています。資格試験の際は、移動時間で勉強することもありました。意外と、電車の移動という限られた時間は、勉強に集中できます。