採用情報

税務チームのマネージャー職として、税務全般の業務をこなしています。具体的には、月次処理の確認から申告書の作成のチェック、顧問先の訪問準備です。クリニックに訪問する際は、必要に応じて説明資料を作ることもあります。これら税務チームの業務を通して、税務チームのメンバーを育成することが私の役割です。

会社としてマネジメントに力を入れており、チームで能力を底上げすることを目指しています。そこで、私はチーム全体として、着実に階段を一歩一歩上がっていけるよう丁寧に育成をしています。部署を統括する立場なので、部下に仕事を任せていても、状況を把握することを心がけてフォローしています。

クライアントに対しても同じことが言えますが、社員にもなるべくわかりやすいように説明して、齟齬がないように気を付けています。業務手順の説明だけにならず、業務の結果どうなるかといったことも伝えるように意識しています。

当社には、税務、労務、法務、FP、コンサルと、各々の専門チームがはっきり存在している点です。税理士法人テラスでは、チームで各々専門業務を担当しているので、私は税務の仕事に集中できています。一方で、労務や法務のチームメンバーが同じフロアにいるので、連携して顧問先のクリニックをサポートすることができます。専門分野を集中的に高めながら、税務に留まらない幅広い知識を得ることもできるでしょう。

17年この業界で働いているのですが、キャリアを積むにつれて、新たに知識やスキルを付けていくというよりは、いかにチーム全体で質の高い仕事をしているかを考えるようになりました。誰かが欠けると壊れるような組織ではいけません。誰かの知識やスキルが突出したり、業務が偏ったりすることなく、強固なチームを作り上げて生産性を上げていくことが目標です。

個人的なことで言えば、今以上に私の時間的な余裕が増えます。チームの実力は底上げしていますし、私もチーム全体を把握する余裕ができるので、良い循環が生まれると思います。

これまで、まだ主に担当したことがないのが相続や医業承継です。当社の仕事は、医院開業、法人化、相続・承継と、院長先生のライフステージに関わってきます。相続のキャリアを積み、チームに伝承できるようになると、さらに飛躍できると思っています。