採用情報

所得税・法人税などの税務申告や、顧問先との税務相談が主な仕事です。顧問先のクリニックの給与支払いの委託など、税務の枠に留まらない業務も担当しています。ただ、院長先生の負担を少しでも減らして、診療に専念したり、プライベートの時間を確保していただいたりする目的は共通していると思います。

税法の勉強や、顧問先とのコミュニケーション能力を身に付けることは当然心がけています。さらに、新卒・中途採用など社内管理業務も担当している点と、部下がいる点を踏まえて、マネジメント能力を身に付けることを心がけています。

私が提示した業務については、ある程度部下に自由に動いてほしいと考えています。ただ、放置するわけではなく、自分も把握して見守ることも意識しています。自分にとっては、自由に動いてもらいつつ管理するというバランス感覚が、マネジメント能力と感じています。最終的な責任は自分にあるので、本人の能力に任せつつ、最善策に導いていくように心がけています。

私が担当している婦人科のクリニックが、保険適用になった不妊治療をしていることもあり、開業してすぐに経営が軌道に乗られたことです。早い段階で医療法人化に動き出して、とても貴重な経験をさせてもらいました。当社の予測を超えるほどの大成功したケースなので、チームの一員として本当に良かったと思います。

顧問先や社内のチームメンバーと信頼関係を積み上げるために、今後も税務知識やコミュニケーション能力を上げていきたいと考えています。「日本一の医療専門コンサルティングファームになる」という会社の目標に向けて、チームとして取り組んでいきたいです。

院長先生に気持ちよく仕事をしていただき、活躍いただくことは、地域の患者さんに対する社会貢献に繋がります。この意識を持って、顧問先の院長先生一人ひとりに対して誠実に向き合い、さらに顧客満足度を高めていきたいと思います。一方で、社内のメンバーが満足度の高い仕事ができるように、働きやすい環境整備も進めていきたいです。そのために、自分が求められる役割に対して、これからも日々レベルアップしていきたいと考えています。

そうですね。個人でレベルアップするというのは前提にありますが、会社が目指すところはチームでクリニックを支援することです。社員の育成能力もどんどん上げて、今以上に、全社員がもっと活躍できる会社にしていきたいです。