代表コラム

全社員面談の実施（羅針盤vol.118 代表笠浪のブログ）

毎年7月、12月に代表と全社員面談を実施しています。まずは幹部がメンバーと面談します。次に代表との面談になります。その際には、よく入社の動機を聞いています。なぜ弊社に入社をしたのか？そして誰のために、何のために、なぜこの仕事をしているのかを確認します。
「なぜテラスに入社しましたか？」「求人媒体をみて申込みました。」と話がかみ合わないこともあります。「家が近いから」「雰囲気が良さそう」「紹介会社からの紹介」「縁故での紹介」といった、入社時の願望や目的が明確ではない社員もいます。そんな社員には、これから半年の目標設定、仕事の意味付け、意義付けを行っています。入社後に仕事をやってみて、やりがいを感じて明確な願望を持つ社員もいるからです。そして仕事を通して自分が望むことを一人一人しっかりと傾聴しています。
「仕事をするのは生活費を稼ぐため」のモチベーションではなく、「やりがいをもって仕事をする」「仕事を通して自分を成長させる」といったモチベーションで仕事をすると、同僚やお客様との関わりが大きく変わります。
弊社には、感謝と承認の文化があります。全社員面談では、日頃の社員のやる気とがんばりに感謝しつつ、直近半年間の取り組みと成果を承認し、次の半年の目標設定をする素晴らしい機会になります。
いま社員は50名を超えて、全社員面談は大変だなと思う反面、やってて良かったなと思えるので、今後も継続していきます。
笠浪真