医業・税務・労務・
毎日の医院経営に少しでもお役立てできれば嬉しく思います。
Vol.56 ビジネス【労働法】
口約束は争いのもと!? 雇用契約書を交わさないリスクとは
労働法においては、雇用契約を締結する場合、書類ではなく口約束でも成立しているものとみなされます。
しかしながら、口約束にはトラブルの危険性もあり、裁判にもつれこむこともあります。
下記で、正式な書類を交わすことの重要さについてご説明しています。ぜひご覧ください。
Vol.56 ビジネス【労働法】口約束は争いのもと!? 雇用契約書を交わさないリスクとは
上記コラムをメールマガジンでも配信しております。
ご興味のある方はぜひ下記よりご登録ください。
この記事へのコメントはありません。