医業・税務・労務・
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労働法においては、雇用契約を締結する場合、書類ではなく口約束でも成立しているものとみなされます。
しかしながら、口約束にはトラブルの危険性もあり、裁判にもつれこむこともあります。
下記で、正式な書類を交わすことの重要さについてご説明しています。ぜひご覧ください。
Vol.56 ビジネス【労働法】口約束は争いのもと!? 雇用契約書を交わさないリスクとは
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