医業・税務・労務・
毎日の医院経営に少しでもお役立てできれば嬉しく思います。
雇う側、雇われる側双方にとってメリットが多いイメージの「みなし労働時間制」。
しかしながら、業務の実態に沿って採用されるべき制度であり、導入には注意が必要です。
下記で詳しくご説明しています。ぜひご覧ください。
Vol.98 ビジネス【労働法】『みなし労働時間制』のメリットと違法にならないための注意点
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