医業・税務・労務・
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新型コロナウィルスにより、企業では
リモートワークや時差出勤、或いは交代制での出勤など、さまざまな措置がとられています。
従業員を休ませた場合、それにより残った従業員の労働時間が増えた場合、どのように対応していけばよいか、
労働法の観点から下記で詳しくご説明しています。ぜひご覧ください。
Vol.67 ビジネス【労働法】新型コロナの影響で休業または出勤する従業員への適切な措置とは
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