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連載コラム　Vol.20　【ビジネス　労働法】賞与の支給要件に90％以上の出勤率を求めることは、問題ありませんか？

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Vol.20　【ビジネス　労働法】賞与の支給要件に90％以上の出勤率を求めることは、問題ありませんか？

 

賞与の支給要件を会社が自由に決めることは認められていますが、

産前産後休業や育児時間のため休業しているからといって賞与を支給しないことは認められていません。

下記で詳しくご紹介しています。ぜひご覧ください。

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